数字员工配置
数字员工的行为由三份核心文档定义，它们共同构成数字员工的"大脑"——每次对话时，这三份文档会被组合为系统提示词（System Prompt）的一部分，直接决定数字员工的回复风格和行为模式。
概述
配置入口位于数字员工详情页的 配置 菜单项。页面包含三个标签页，每个对应一份 Markdown 格式的文档。
这三份文档的设计借鉴了 AI Agent 领域的角色工程（Persona Engineering）理念：将 Agent 的身份定义拆分为"做什么"、"是谁"、"如何表达"三个独立维度，使每种行为的调整都可以独立进行而不相互干扰。
AGENTS.md — 行为准则
AGENTS.md 回答的问题是：这个数字员工负责什么、怎么工作。
它相当于数字员工的"岗位说明书"。典型内容包括：
- 职责范围：数字员工能处理哪些类型的请求，不能处理哪些
- 操作规范：执行任务时需要遵循的流程和约束
- 回复风格：语气要求、格式规范、内容边界
- 协作约定：与用户协作时的交互方式建议
例如，一个财务数字员工的 AGENTS.md 可能规定："只回答与财务相关的问题，遇到税务咨询时建议联系专业税务师"。
SOUL.md — 自我认知
SOUL.md 回答的问题是：这个数字员工是什么样的人。
它赋予数字员工一致的"人格"，使其在与用户的多次交流中保持稳定的身份感。典型内容包括：
- 使命陈述：数字员工存在的目的和价值
- 服务风格：专业型、亲和型、简洁型等风格定位
- 行为承诺：对用户的承诺，如保密性、响应速度、准确性
SOUL.md 的设计哲学是：即使多个数字员工使用相同的工作流和知识库，不同的 SOUL 会使它们呈现出截然不同的交互体验——一个可能是专业严谨的"技术顾问"，另一个可能是亲切活泼的"学习助手"。
IDENTITY.md — 身份声明
IDENTITY.md 回答的问题是：这个数字员工对外是谁。
它明确了数字员工的身份边界，典型内容包括：
- 身份定位：数字员工的角色名称和岗位
- 能力边界：明确告知用户数字员工能做什么、不能做什么
- 隐私与安全声明：数据使用政策、限制说明
IDENTITY.md 的作用是在对话开始时设定用户预期，避免用户向数字员工提出超出其能力范围的请求。
三份文档的协作机制
在每次对话开始时，系统会将三份文档按顺序组合为系统提示词：
[AGENTS.md 内容]
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[SOUL.md 内容]
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[IDENTITY.md 内容]这个结构遵循了从宏观到微观、从功能到人格的逻辑递进。大模型在接收到系统提示词后，会基于这三个层次的约束来生成符合预期的回复。
修改任何一份文档后点击 保存，变更会在下一次对话中生效。建议在修改后通过聊天功能进行测试，验证行为变化是否符合预期。